willhill官方网站员工安全形势分析会议制度

为进一步加强员工教育管理，及时研究分析员工管理工作和员工个体中存在的隐患和问题，全面掌握和了解员工的安全动态，促进学院对员工安全形势的分析研判工作的制度化、常态化，打造“平安学院”，结合公司实际情况 ，特制定本制度。

一、员工安全形势分析会议主要职责：

（一）听取员工中存在涉及员工安全、稳定的信息，并根据问题研究并制定学院的应对措施。

（二）通报员工日常管理工作中存在的隐患和问题，研究并制定学院员工管理的制度与措施。

（三）听取员工对学院教育、管理、服务等方面的意见，讨论研究需要学院、相关职能部门决定或协调的日常员工管理工作中的重要事项，协调和解决有关员工的相关问题。
二、学院员工安全形势分析会议的成员及议题：

（一）员工安全形势分析会议的成员由学院分管员工工作领导、团委书记、辅导员、各班班长组成。具体会议可根据议题通知有关人员参加。

（二）员工安全形势分析会议由学院分管员工工作的领导主持。

（三）员工安全形势分析会议议题由团委书记牵头、辅导员协助拟订，议题提前两天发给各班班长进行调研准备。

三、议事规则和要求：

（一）员工安全形势分析会议采用例会制度，每月召开一次，如遇特殊情况即时召开。会议由辅导员负责全面、准确地做好记录，并妥善保存，按年度归档备查。

（二）员工安全形势分析会议主要是研究学院员工日常安全管理工作，参加会议成员应认真负责，坚持原则、秉公办事。会议决定的工作要坚决执行、及时落实，不得推诿、拖拉。

（三）因故不能出席会议的成员应向辅导员请假，并可在会前提出本人对所要讨论的议题的意见和建议，由辅导员在会上转达。会后责成专人转告会议议事情况和讨论结果。

（四）员工安全形势分析会议参会人员应遵守保密制度。对会议中涉及组织秘密和个人隐私，不得向外透露。

四、会议决议和决定的落实：

（一）员工安全形势会议中反馈的问题和隐患，要逐条进行解决落实，并在一下会议中报告处理情况。

（二）员工安全形势分析会议讨论行成的制度，由辅导员负责拟定方案，报学院分管领导同意后执行。

（三）对于学院自身无法解决的问题，及时向学校主管部门报告情况。