一、学院概况

willhill官方网站成立于2016年10月，下设7个系室，秉承“安立长治，工成大器”的院训，立足飞院，扎根民航，紧扣民机工业国家战略和民机防火救援重大需求，面向民航安全科学与工程、航空器防火救援、新能源航空装备等领域，开设安全工程、消防工程两个本科专业（新工科），设有安全科学与工程（学硕）、资源环境（安全工程方向）、能源动力（清洁能源技术方向）专业硕士授权点。学院设有民航首个省级院士工作站（航空器防火救援院士工作站），建有民机火灾科学与安全工程四川省重点实验室、四川省全电通航飞行器关键技术工程研究中心、“航空油料储运安全与质量检测”四川省实验教学示范中心、民航局民航基础技术研究基地等省部级研究机构，同时还建立了高高原航空安全实验室（与清华大学联合建立）、民机防火技术研究所、德阳市民机灭火装备工程技术研究中心、航空安全与消防研究中心等科学研究机构。

二、引进对象及条件

（一）引进对象

第一层次人才：杰出人才。

第二层次人才：领军人才。

第三层次人才：学术带头人。

博士教师：博士学位人员。

（二）引进基本要求

全职引进人员须符合学院学科专业发展规划要求和教学科研需要，身体健康，能在本校工作8年以上。博士教师首个聘期为3年。全职引进人员的年龄要求：

1、第一层次人才年龄不限；

2、第二、三层次人才年龄不超过50周岁；

3、博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学校研究后可适当放宽年龄限制。

三、引进计划

（一）引进岗位

教学科研岗

（二）引进学科（方向）

（0807）动力工程及工程热物理

（0811）控制科学与工程

（0805）材料科学与工程

（0802）机械工程

（0825）航空宇航科学与技术

（0837）安全科学与工程

与上述引进学科、方向相近或类似的学科或方向。

四、特殊支持政策

对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策：

1.经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障；

2.优先支持各类科研项目的申报；

3.优先选拔担任硕士研究生导师；

4.优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。

五、柔性引进

1.柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。

2.柔性引进人才岗位职责：柔性引进人才主要负责团队建设、平台搭建及团队人才培养，具体任务原则由willhill官方网站与柔性引进人才“一人一议”。

3.柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年。

六、应聘须知

1、全职引进的高层次人才采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。

2、请全职应聘人员填写《中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表》（见附件），填写后连同个人相关应聘材料发送投递。

3.联系方式

安全工程系：陈老师，13778220541

消防工程系：刘老师，18283859837

航空安全工程中心：智老师，13547066860

公共安全教研室：熊老师，15982161403

党政办公室：0838-5188030

简历投递邮箱：agxy@cafuc.edu.cn

附件：中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表

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2023年10月8日